Étape 1 : Sélection de la formation adéquate
Avant toute chose, identifiez les besoins en formation de votre équipe et les réglementations obligatoires à respecter. Optez pour des thèmes de formations variés, pertinents et conformes à la législation en vigueur, garantissant ainsi un apprentissage complet et adapté.
Étape 2 : Établissement d’une convention de formation
Une fois la formation choisie, rédigez et signez la convention de formation avec l’organisme de formation. Cette étape est cruciale pour formaliser votre engagement et garantir la prise en charge complète de la formation par l’OPCO.
Étape 3 : Demande de prise en charge auprès de l’OPCO
Soumettez la demande de prise en charge à l’OPCO en incluant le formulaire de renseignements requis. Assurez-vous d’inclure tous les documents nécessaires, notamment la convention de formation, pour faciliter le processus de subvention.
Étape 4 : Supervision et ouverture des accès
Une fois l’accord de prise en charge obtenu, ouvrez les accès à la plateforme de formation pour les participants concernés. Veillez à ce qu’un compte administrateur soit désigné pour suivre l’évolution des apprenants tout au long de la formation.
Étape 5 : Génération d’attestations et de factures
Profitez de notre service complet : nous prenons en charge la génération des attestations de formation et de facturation auprès de l’OPCO. Grâce à ce processus simplifié, l’OPCO règle directement les frais de formation à l’organisme de formation, vous libérant ainsi de contraintes administratives.
Étape 6 : Assistance et évolution continue
Bénéficiez d’une assistance tout au long de la durée de votre plateforme de formation. Ajoutez de nouveaux comptes et intégrez de nouveaux collaborateurs pour les former au mieux. Assurez-vous que votre équipe reste à jour avec les dernières réglementations en vigueur, garantissant ainsi un renouvellement aisé des compétences professionnelles.